2020年12月21日，由杭州市教育局人事处组织的“杭州市2020年中小学教师专业发展培训绩效考核会议”在杭州师范大学仓前校区举行，市教育局人事处负责人、市中小学教师培训中心负责人，及来自15个区、县（市）（含市直属）教师培训机构的40余位负责人参加了此次会议。会议邀请了来自杭州市、宁波市、湖州市共5位专家担任评委。

15家单位根据考核指标重点突出、简明扼要，按随机抽签次序分上下午两场进行每单位15分钟的陈述并展示佐证材料。与会单位非常珍惜此次学习交流的机会，认真聆听其他单位的工作亮点并作了仔细记录。经专家提问、独立打分、专家组合议等环节，现场得出平均分和排名，确认上城区教育学院等6家为考核优秀单位，拱墅区教育研究院等9家为考核合格单位。

今年，受疫情影响，浙江省教师专业发展培训绩效考核工作方式发生了前所未有的调整，给各地教师培训机构带来了巨大的挑战。在市教育局统筹领导下，杭州市中小学教师培训中心充分征求各区、县（市）意见，集思广益形成了《杭州市2020年度中小学教师专业发展培训绩效考核方案》。本次会议便是围绕上述《方案》的具体要求，本着基于事实、明确范围、利益回避、重在增量的原则，对2020年中小学教师专业发展培训绩效考核指标分3个一级指标、8个二级指标进行的，特别是培训工作创新指标，作了年度最佳培训项目、在线培训实践创新、校本研修模式创新、提升工程2.0推进四个方面的细化。实行“两级考核一级备案制度”，由区（县、市）自评、设区市考核、省级备案构成。