杭州市“新锐教师培养工程”第一批项目正式启动 

2017年9月22日，杭州市“新锐教师培养工程”第一批16个项目启动仪式在杭州师范大学仓前校区隆重举行。杭州市教育局和杭州师范大学相关职能处室负责人出席了启动仪式。各区县市教育局分管领导、各直属职高分管领导、16个学科负责人、实践导师代表以及500余名新锐教师培养人选与会。

启动仪式上，杭州师范大学科学研究院相关负责人代表学校致辞。他表示杭师大作为杭州市重点建设的唯一的市属大学和浙江省重点建设大学，毫无疑问应当发挥“服务杭州”的基本功能，义不用辞地承担起这项杭州市“十三五”期间最重要的教师培训项目；学校已把“新锐教师培养工程”纳入《杭州师范大学服务杭州经济社会发展五年工作规划》重点项目，将从各个方面确保本项目圆满完成。经亨颐学院（杭州市中小学教师培训中心）负责人从指导思想、培养目标、基本原则、项目特色等方面解读了《杭州市“新锐教师培养工程”实施方案》。培养人选代表、项目负责人代表、实践导师代表分别做了表态发言。

杭州市教育局人事处处长蒋锋指出本轮新锐教师培养工程是杭州市“十三五”教师培训工作的重中之重，其意义在于全面推进杭州市教育改革和发展，为建设名师、学科带头人梯队，全面实现杭州市教育现代化提供人才支撑。他指出，新锐教师培养工程将在“均衡发展、因材施训、实践取向、整合资源、模式创新”的总原则下，努力把培养人选培养成具有高尚职业道德、积极专业愿景、先进教育理念、优秀实践能力和鲜明教育教学主张的优秀教师；并希望杭州师范大学加强指导与研究，各实践基地加强投入与实施，确保本项目顺利实施、办出成效。

杭州市“新锐教师培养工程”由杭州市教育局于2016年开始部署谋划，经过多方论证，相继出台《杭州市新锐教师培养工程实施意见》、《杭州市“新锐教师培养工程”实施方案》，从全市遴选出1005名培养对象，分学科、分批次、分阶段展开为期3年的培养。本项目在吸收杭州市第二轮“名师工程”经验的基础上，学科划分更细，培训目标更精准，对职教与特教更为关注。第二批20个项目将于11月启动。

（撰稿人：李潋）